第117章 四万人计划(第2/2 页)

，大胆猜测，超时空这次招聘的录取率不会比有些公务员岗位高多少...”

全国网友都对这次超时空集团高达四万人的招聘褒贬不一，也是因为这样一直保持着非常高的热度。

如果不是看到招聘要求里面有一个无条件拖家带口接受公司的调度，劝退了无数人，不然这个投递的数量将成几何倍数增长。

当然也有灵风做数据处理和分发，不然就这数百万份简历都够的超时空集团人资部所有人24小时连轴转工作多久。

更不要提什么这些人的背调和相关工作了，就算背调外包工作将成为整个背调行业的巨大海啸。

谁家冤种同时背调近千万啊，这不纯纯的拿人消遣吗。

而这个计划，按照陈永的意思只要是人都行，但是根据收到简历的庞大数量，人资部也加入一定的门槛要求，就这样都还是远远不够。

按照人资部的想法是增加门槛将更多人刷下去，但是按照老板的要求不得太多限制。

没办法的人资部把这个艰巨的任务交给了董事长助理灵风，针对无法调研的少数人员，由外包公司部位完成。

江城的吴康作为一个三级国企单位的外包人员，在这里他已经工作了五年了。

因为工作能力突出，也得到一溜正式员工，小组组长，部门领导，分管领导的一众好评，他也在整个三级国企单位混的人尽皆知。

这么多年过去了，这个国企单位一直在招考，每每吴康的笔试都是名列前茅，但是在面试的时候一直得不到高分，被刷下来成为了既定的事实。

今年的吴康刚刚接到没有他名字的时候，他感觉心灰意冷，到底是哪个环节出了问题，开始的两年他一直在反思是不是自己的问题。

但是随着这次结果的公布，他算是知道了，他们这些正式员工怕他成为他们后卷死他们，而领导怕他成为正式员工躺平成为正式员工。

有两个小孩的他，真的是一点都不敢动，只能被动的接受现实。

就在吴康以酒买醉的时候，接到一个陌生人的面试邀请，反正心灰意冷的他，就和对面这个听起来年轻的人聊了起来。

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