第117章 四万人计划(第2/2 页)
,大胆猜测,超时空这次招聘的录取率不会比有些公务员岗位高多少...”
全国网友都对这次超时空集团高达四万人的招聘褒贬不一,也是因为这样一直保持着非常高的热度。
如果不是看到招聘要求里面有一个无条件拖家带口接受公司的调度,劝退了无数人,不然这个投递的数量将成几何倍数增长。
当然也有灵风做数据处理和分发,不然就这数百万份简历都够的超时空集团人资部所有人24小时连轴转工作多久。
更不要提什么这些人的背调和相关工作了,就算背调外包工作将成为整个背调行业的巨大海啸。
谁家冤种同时背调近千万啊,这不纯纯的拿人消遣吗。
而这个计划,按照陈永的意思只要是人都行,但是根据收到简历的庞大数量,人资部也加入一定的门槛要求,就这样都还是远远不够。
按照人资部的想法是增加门槛将更多人刷下去,但是按照老板的要求不得太多限制。
没办法的人资部把这个艰巨的任务交给了董事长助理灵风,针对无法调研的少数人员,由外包公司部位完成。
江城的吴康作为一个三级国企单位的外包人员,在这里他已经工作了五年了。
因为工作能力突出,也得到一溜正式员工,小组组长,部门领导,分管领导的一众好评,他也在整个三级国企单位混的人尽皆知。
这么多年过去了,这个国企单位一直在招考,每每吴康的笔试都是名列前茅,但是在面试的时候一直得不到高分,被刷下来成为了既定的事实。
今年的吴康刚刚接到没有他名字的时候,他感觉心灰意冷,到底是哪个环节出了问题,开始的两年他一直在反思是不是自己的问题。
但是随着这次结果的公布,他算是知道了,他们这些正式员工怕他成为他们后卷死他们,而领导怕他成为正式员工躺平成为正式员工。
有两个小孩的他,真的是一点都不敢动,只能被动的接受现实。
就在吴康以酒买醉的时候,接到一个陌生人的面试邀请,反正心灰意冷的他,就和对面这个听起来年轻的人聊了起来。
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