第129章 考试风波（下）(第2/4 页)
是年轻人应该有的态度！
不光是针对童云开，辛卫平希望手底下所有人都拿出这种劲头来！
他最看不上的，就是这种有太多自己想法的员工！往深了说，这就是不服从管教！
童云开无心挑衅辛卫平！
他佩服辛卫平能把规范倒背如流，但是他真的觉得没什么必要！
他理解辛卫平的管理理念，上位者，严苛一点，无可厚非！
但是，他始终谨记严教授曾经跟他说过的一番话。
“其实我不太想让你去企业里面上班，因为企业的管理模式，最能消磨一个人的创造力以及未来的种种可能性！”
“在企业里面，晋升最快的是哪一类人呢？是执行力最好的人！”
“什么叫执行力？就是领导说什么就是什么，领导怎么安排我怎么去做，绝对不会打一丝一毫的折扣！”
“领导都是掌控全局的，所以随便一个领导，绝对没有例外，都喜欢执行力好的人！”
“因为只有这样，才能将他的管理理念贯彻下去，才能将他的团队经营的铁板一块，才能简洁、高效的去开展工作！”
“但是，反过来说，这些无条件执行领导指令的员工，最终会变成怎样呢？”
“毫不夸张的讲，跟被洗脑差不多！”
“在我们国家来讲，这其实是很悲哀的！”
“十几年数十年如一日，你为公司几乎付出了全部，能留下这么久，基本上也变成了公司想要你成为的样子！”
“公司是发展壮大了，然而，真正过的很好的人有多少呢？”
“要知道，管理阶层是一个金字塔，能爬到塔顶部的人很少，剩下的大多数人，都在下面！”
“这些人，是一个公司和团队的骨架和基石，但是这些人，却被公司拿捏的死死的！”
“公司给你的工资，跟整个社会的水平是一致的，温饱社会，就不会让你饿着肚子！大鱼大肉的社会，就不会让你吃糠咽菜！被房贷车贷捆绑的社会，这些枷锁你一样也少不了！”
“上下浮动，大差不差！”
“年轻人热血无限，领略不到真相的残酷，只有人到中年以后，上有老下有小，被生活的压力压弯了腰，对增长缓慢的工资不满，想改变，想跳槽，想挣扎一把！”
“直到这时候，才发现自己根本没有选择的余地！”
“
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