第二十一章 放眼世界勇当先（43）(第1/1 页)

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企业的职能就是专业创造财富，在承担相应责任的前提下追求利益最大化，是企业的本能和天职。利益的前因后果，同责任、付出呈正比。越是逃避责任、越是重利轻义，越是缺少利益，这是等价交换的必然。恰如舍不得为粮作物供肥供水、除病除杂，必然陷入越抠越穷越穷越抠的恶性循环。

相对于起步较早的发达国家或地区来说，江东具有低廉的地租、人力资源和税率等强大优势，成为外资争相涌入的主要原因，更是我国改革开放必然取得辉煌成就的客观基础。例如，与江东山水相连的g都地区，一名文员若低于四千元/月等于是要吓退众生，而在蚝田一名文员若能拿到七八百元/月将会高兴到忘乎所以（像联盈文员两千多/月，一则身兼多职，二则与驻厂老板有血缘关系，三则有海外从业履历和渠道，不能等同于当地文员的薪资标准）。

前来江东投资兴业的，一样的机会，一样的舞台，经营管理效果或称盈利能力却千差万别。这也是物质演化万物万象的必然，是内在与外向信息与实物双重循环效率差异的本质反映。

在这关外的第一家外资厂，原本在g资企业中属于名不见经传的小不点。十多年前，租借距蚝田二十来公里处、条件极差的杂草丛生、废弃多年的饲养场，作为其分流一个车间的场地。如今，已脱胎换骨成为通过ISO等系列认证的上市公司，员工规模达两万多的庞然大物（若非距离相对较远，多半会是本人侧重争取的业务对象）。

五六年前，本人曾做过二十天学徒、不给分文酬劳的那个小厂，其“影响力”至今还被有人所津津乐道。原因“那是专为别人培养人才的场所”，“连徒子徒孙的规模都远超他们”等特殊口碑。据说，那个厂始终抱持“学徒没工资”理念不放（多半仍沿袭其厚此薄彼阴阳脸等人文习气），一直都没几个熟练技术工。渐渐地，就连想当学徒学技术的人，也不再选择那个厂了。场地租期一到，只好瞄准地租、劳工成本更低的区域，亦战亦退。听说早已迁往江东以外的区域，知之者愈来愈少。

单从经营管理来讨论盛衰强弱，似乎还真是烟雾缭绕，东西模辩。但从全要素来因去果进行剖析，包括个人、家庭、企业等（尽皆互为依存关系）的盛衰强弱，并非高深莫测。不仅能够预案、预备、预控，而且都是促进信息与实物的、双重并列结构的交换循环（可长可久的新陈代谢），也就是建立健全类似于固定管道或网络的长效机制。

事物演化的

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