第123章 区域经营之道(第2/2 页)
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即使再生气也是这样，而且骂不是目的，骂完之后如果察觉经纪人情绪不对，还会进行一定程度的宽慰。
所以郑一炜当店长的时候，李勋他们七个人，对郑一炜除了爱戴以外，再就是敬畏了，是既敬又怕。
这个很正常，大家觉得一个天天发火的领导和一个极少发火的领导，谁能更让下面人畏惧？
天天发火，大家都习惯了。极少发火的领导，每天都对大家笑脸相待，偶尔有一天，脸色低沉一些，大家都噤若寒蝉了。
当然赚钱，尊重，关心以外，郑一炜仍然是个杀伐果断的区经。
因为人上一百，形形色色，有适合这个行业，自然也有不适合这个行业的。
观察一段时间，对于不合适的，这个不合适不仅仅是指业绩不好。有的人厚积薄发，每天都在做积累，郑一炜自然也会愿意给时间。
但是整天抱怨，负能量满满的人；影响其他人工作，影响当店运转的人；每天也不干正事，守着2100底薪混日子的人，通通优化，也就是开除，干掉的意思。
同时招聘定期在进行，大浪淘沙，补充新鲜血液，让队伍充满活力。不会因为优化，给队伍造成流血的情况。
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