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于志新笑了笑，不知道该如何作答，她是欣赏自己的，只是作为老板对员工的欣赏，而不是女人对男人的欣赏。

顾客们不了解专卖区背后的操作，只知道，采英专卖区的购物体验，真是比其他的地方强出几百里！

这儿不仅衣服分门别类，按照男装女装童装，上衣、裤子、裙子等摆放得清清楚楚，整整齐齐，售货员也特别热情，询问任何问题都不会不耐烦，一直都是笑眯眯的。进去就能听到她们说欢迎光临，付完款还能听到她们说欢迎下次光临。

相对于买到东西的快乐，这种被平等对待，甚至有些被捧着的感觉，令她们也觉得特别舒服，特别愉悦！

苏采青岗前培训十分到位，店员们都完全接受了苏采青灌输的理念和说法。而且他们的工作成果，是和提成挂钩的，这也让他们更有干劲了。

因为苏采青允诺，活动期间内，销售额满十万元，每个人会有五元的额外奖励，满三十万则每人十元……

最高等级设置到了100万，但是显然很难达到这样的目标。

不管是姓资还是姓社，奖励对人的驱动力是非常大的。

苏采青看遍了几个百货大楼的专区情况，情况都差不多，她才卸下一身的压力。

这件事由她一手操持，虽然判断市场时机已经成熟，但前期的投入成本还是不小的。

这天，苏小壮也是忙着到处送货，各处补了两次货，才没导致衣服都卖空了。

六月确已进入夏季，夏装经常需要更换，而且买的件数越高，折扣越多，导致许多人买了超出计划的量。

市场潜力，似乎有些出乎苏采青的预料了。

苏大壮忙完装修的事情，也没其他的事情，便帮着苏小壮运货搬货。

看到这流水一般地卖货，苏大壮喜得不行，说：“好多人买五妹的衣服，一年下来，得赚多少钱啊？”

苏采青摇头说：“也不是每天都这么好的，现在是特殊时候，当然会火爆，等活动过去了，就要平稳许多了，那个时候才是真实的情况。”

苏大壮也不太懂这些，只是苏采青说什么，他就认同什么。

这样的事情，苏大壮也不会太懂，连苏小壮都是有些懵的呢，苏采青也懒得和他说太多，便说起了另一个事儿：“爹娘想盖新房子？”

苏大壮点头：“是啊，上次你带着孩子们回去，家里有些挤，住不下，他们就想着，趁着秋

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